Mehr qualifizierte Bewerber für Ihre Kanzlei

Wir unterstützen Steuerkanzleien durch innovative Marketingstrategien in den sozialen Netzwerken dabei, mehr qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus ihrer Region zu erhalten und offene Stellen somit planbar und nachhaltig mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen, ohne abhängig von Stellenportalen, Headhuntern oder Personalvermittlern zu sein.

Über 150 Steuerkanzleien vertrauen auf unsere Dienstleistung.

Hier ein Auszug einiger Kunden:

Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns

Mehr passende Bewerbungen

Sie erreichen durch unsere Methoden ca. 70 % mehr Kandidaten als über herkömmliche Stellenportale, da wir neben aktiv suchenden auch passive Kandidaten erreichen, wodurch Sie wöchentlich qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Nur qualifizierte Kandidaten

Sie bestimmen, welche Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten ein Kandidat mitbringen muss und wir filtern für Sie vor. Sie bekommen somit die besten Bewerber auf dem Silbertablett serviert.

Schneller Erfolg & transparente Preise

Sie können Ihre offenen Stellen ab sofort planbar und nachhaltig mit den richtigen Mitarbeitern besetzen. Ihre Kosten sind dabei stets planbar, da wir mit Festpreisen arbeiten, ohne Zusatzkosten oder unerwarteten Provisionen.

Das sagen unsere Kunden

Tobias Brokop | ENOVA Steuerberater

"Nachdem wir bereits einige Monate auf der Suche waren, haben wir die ersten beiden Stellen in kurzer Zeit mit Mitarbeitern besetzt, die genau zu uns passen und unser Team sowohl fachlich als auch menschlich bereichern. Aufgrund des großen Erfolges haben wir die Zusammenarbeit intensiviert und erhalten nun weiterhin kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen."

Melanie Fix | Kanzlei Fix

"In unserer Region und generell in unserer Branche ist es sehr schwer geworden, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Nachdem wir ca. 1,5 Jahre auf der Suche waren, konnten wir die erste Stelle bereits nach wenigen Wochen besetzen. Für die zweite Stelle haben wir so viele Bewerbungen erhalten, dass wir die Bewerbungsphase nach 14 Tagen wieder beendet haben."

Hier ein Auszug einiger Kundenstimmen

Viele weitere Erfolgsgeschichten finden Sie hier

Warum unsere Kunden so erfolgreich sind

Die meisten Steuerkanzleien sind abhängig von Stellenportalen, Empfehlungen, der Agentur für Arbeit oder externen Personalvermittlern / Headhuntern. Es fehlen Prozesse, um in Zeiten des Fachkräftemangels kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

Diese Problematik haben wir als Agentur erkannt und schaffen es, die Mitarbeitergewinnung für unsere Kunden zu systematisieren, indem wir innovative Marketingstrategien in den sozialen Netzwerken nutzen und dadurch qualitativ hochwertige Bewerbungen generieren. Mit bezahlten Werbeanzeigen erreichen wir gezielt Fachkräfte aus Ihrer Region und machen es ihnen durch mobile Bewerbungsprozesse einfach, sich schnell und unkompliziert bei Ihnen zu bewerben.

Unsere Kunden erreichen dadurch ein Alleinstellungsmerkmal als Kanzlei in ihrer Region und können offene Stellen endlich wieder planbar mit passenden Mitarbeitern besetzen.

So geht es weiter, wenn Sie für Ihre Kanzlei
mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten möchten

Schritt 1

Sie entscheiden sich für eine kostenfreie Potenzialanalyse, indem Sie auf den Button "Jetzt Termin vereinbaren" klicken und einen Termin wählen.

Schritt 2

In diesem Gespräch analysieren wir Ihre IST-Situation und finden heraus, ob auch Sie mit unseren Methoden passende Mitarbeiter finden können.

Schritt 3

Sind wir uns sicher, dass wir Sie unterstützen und in kurzer Zeit signifikante Ergebnisse liefern können, bieten wir Ihnen ein kostenfreies Beratungsgespräch mit einem unserer Experten an.

Medienberichte

Leitung des Teams

Kristina Martjan
Leitung Projektmanagement

Als gelernte Fremdsprachenkorrespondentin spricht Frau Martjan nicht nur deutsch und englisch, sondern auch Kanzlei-Sprache auf hohem Niveau.

Mit ihrer Erfahrung aus mehrjähriger Anstellung als Partnerassistentin in einer international tätigen Wirtschaftskanzlei in Berlin kennt sie die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung für Kanzleien aus eigener Erfahrung und bereichert das Team von Dennis Dominguez daher mit ausgeprägtem Know-how und fundierten Branchenkenntnissen.


Frau Rees steht Ihnen während der Zusammenarbeit als kompetente Ansprechpartnerin für alle Fragen zur Seite und begleitet Sie vom "Kick-Off-Gespräch" zum Start der Zusammenarbeit, über die Liveschaltung bis hin zu den regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen durch das gemeinsame Projekt.

Sie überwacht alle internen Prozesse und stellt dadurch sicher, dass die Mitarbeitersuche für Ihre Kanzlei effizient und erfolgreich verläuft.

Simone Rees
Leitung Kundenbetreuung

Pia Timmerherm
Leitung Buchhaltung & Büromanagement

Frau Timmerherm leitet das interne Büromanagement und ist Ihre Ansprechpartnerin für Fragen rund um die Themen Buchhaltung und Rechnungswesen.

Darüber hinaus ist Frau Timmerherm die erste Ansprechpartnerin für Bewerberinnen und Bewerber, die sich für eine der offenen Stellen in unserem Unternehmen interessieren.

Herr Jakubowski hat allein in den letzten Monaten mit mehr als 400 Steuerberatern gesprochen. Er bekam dadurch einen tiefen Einblick in die Problematik der Mitarbeitergewinnung und weiß worauf es ankommt, Ihre Kanzlei von diesen Problemen zu erlösen.

Das Ziel der Arbeit von ihm und seinem Team ist es, Ihnen in einem kostenfreien Beratungsgespräch aufzuzeigen, wie auch Ihre Kanzlei bei Fachkräften in Ihrer Region die gewünschte Aufmerksamkeit als attraktiver Arbeitgeber erlangen und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen kann, ohne dabei die eigenen Unternehmenswerte zu vernachlässigen.

Kai Jakubowski
Leitung Strategieberatung

Karsten Dertli
Scout & Leitung Marktanalyse

Als Scout und Leiter der Abteilung Marktanalyse untersucht er mit seinem Team die branchen- und regionenspezifischen Entwicklungen des Arbeitsmarktes und zeigt Ursachen von Optimierungslücken der Unternehmensdarstellung auf Social Media Plattformen auf.

Diese Vorgehensweise ermöglicht unseren anderen Abteilungen die bestmöglichen Lösungswege für Sie zu finden, um Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen mit dem Mediennutzungsverhalten des Zielpublikums realistisch zu verbinden.

Dennis Dominguez stand in den vergangenen Jahren ebenfalls oft vor der Herausforderung, passende Mitarbeiter für offene Stellen zu finden.

Der Wandel des Arbeitsmarktes von einem Arbeitgeber- hin zu einem Arbeitnehmermarkt hat sich auch in den früheren Unternehmen, in denen er Personalverantwortung hatte, stark bemerkbar gemacht. Konventionelle Methoden, wie z. B. Stellenportale, lieferten nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Headhunter oder Personalvermittlungen waren aufgrund der hohen Kosten keine dauerhafte Alternative, weshalb es einer nachhaltigen Lösung bedurfte, mit der man heutzutage sicher und planbar passende Mitarbeiter finden kann.

Insgesamt vertrauen bereits mehr als 150 Kanzleien auf die innovativen Methoden von Herrn Dominguez und seinem Team.

Dennis Dominguez
Geschäftsführer

  Bekannt aus:

Unser Standort

Unsere Büros befinden sich im Herzen von Berlin, direkt am Potsdamer Platz im "Beisheim Center".


Von hier aus betreuen wir unsere deutschlandweit ansässigen Kunden und stehen ihnen mit Hilfe der heutigen digitalen Möglichkeiten jederzeit als zuverlässiger Partner zur Verfügung.


Jeder unserer Kunden ist gerne dazu eingeladen, uns hier vor Ort zu besuchen.


Telefon: 030 - 209 659 650
Mail: kontakt@dennisdominguez.de

 

Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch!

Bitte beachten Sie: Wir legen großen Wert auf eine gute Betreuung. Um Ihnen optimale Ergebnisse zu ermöglichen, arbeiten wir pro Region immer nur mit einem Unternehmen zeitgleich zusammen.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten müssen wir gemeinsam mit Ihnen in einer kostenfreien Potenzialanalyse herausfinden, ob wir Ihnen helfen können und welche Strategie sich für Ihr Unternehmen eignet und somit zu einer schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen führt.

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